Кандидат

Поделюсь недавней болью. Ищем человека для помощи мне с рубрикой «Авто». Ищем давно, и за это время пробовались уже два кандидата, но оба не прижились. Первый отработал полгода и по-человечески оставил о себе хорошие впечатления, но потерял мотивацию, впал в ступор и попросился на выход. Работа у нас потогонная, интенсивная и местами выматывающая — кому-то нравится, кому-то нет. Ладно. Парню ещё не повезло прийти к нас одновременно с ковидом, а самоизоляция и дистант — это само по себе тошно.

После этого целый год мы просматривали вакансии, провели две дюжины собеседований по всей России (мы сетевого человека ищем), но увы. Были неловкие моменты, когда даёшь тестовое задание, а тебе присылают твою же статью с изменённым заголовком (в этом месте представьте меня в виде хитро сощуренной аватарки, грозящей пальчиком).

Была пара крепких автомобильных журналистов, но им подавай тест-драйвы и фуршеты за счёт импортера, а мы искали трудягу без пафоса, который пишет и про законы, и про цены, и про бензин. В общем, не сговорились.

И вот нашёлся человек в Москве, который не сказать что меня полностью устраивал, но по формальным признакам был неплох. То есть имел пятнадцатилетний опыт в автомобильной журналистике, отличал «Мазду» от кофеварки и КоАП от факапа. На душе у меня скребли кошки, как всегда бывает, если кандидат уверенно заявляет, что умеет всё, а учится ещё быстрее (тут вспоминаешь эффект Даннига-Крюгера). Но мы всё же рискнули, потому что альтернатив не было, а человеку в любом случае нужно вкатиться. И дальше началось нечто настолько невообразимое.

У нас были неплохие условия по зарплате, но на второй же день человек затеял со мной затяжной спор о том, сколько должны стоить его статьи. Статьи, к слову, получались дрянные, например, он умудрялся делать тройные повторы почти в каждом абзаце. У него были сильные качества, например, он неплохо работал со спикерами и не стремался донимать важных людей. Но писал не то что даже плохо: на отъе…

Фрагмент моей редактуры: я выделил ему некоторые повторы

Я готов готов был закрыть на это глаза, ведь человеку нужно вработаться. Он же рьяно качал права и требовал зарплаты в 180 тысяч рублей (без шуток), отправившись с этой петицией к генеральному директору. Правда, в один из дней он не явился на работу, в другой заснул в офисе, и упомянутый директор заснял его храп, что несколько осложнило ход петиции.

Впрочем, всё это не суть. До сих пор я лишь рассказывал вам банальную историю неудачного найма, коих пруд пруди. Больше всего в этом кандидате меня развеселило другое. В каждом тексте у него встречались вот такие обороты: «100 тыс., руб.» или «5 тыс., м.» Я спросил, для чего он ставит запятые в сочетаниях «тыс. руб» и точки в конце сокращений СИ (метры, килограммы и так далее). Он скупо ответил, что таковы правила русского языка и пора бы мне с ними ознакомиться. А поскольку он старше меня, я на всякий случай ознакомился, но ничего нового не открыл. Скинул ему ссылку на случайное издание (газету «Коммерсант»), где пишут без лишних запятых и точек, но он заявил: «Хорошо что газета «Коммерсант» не определяет правила русского языка». Тут меня уже разобрал интерес, и я спросил напрямую, почему всё-таки нужно писать «100 тыс., руб.» И получил ответ: «Потому что иначе слово руб. пришлось бы писать с большой буквы, потому что после точки всегда пишут с большой буквы». И сослался на некую газету «Самарское обозрение», которая, видимо, является высшей инстанцией в таких спорах. После этого на душе у меня стал легко, а скоро наш доблестный герой сам сломал себе шею, поставив ультиматум начальству из серии «либо, либо». В добрый путь, как говорится. Жаль только потраченных сил.

А вообще меня удивляет, как сложно найти хорошего журналиста. Народ прёт на вакансию валом, но молодёжь в основном ищет синекуры: свободный график, минимум обязательств, нулевой надзор… Возрастные кандидаты что-то уже умеют, но теряют гибкость, и считают свои подходы отлитыми в бронзе и редактуре не подлежащими. И нафига нам столько факультетов журналистики и вообще людей с высшим образованием, если даже на несложную и весьма оплачиваемую работу хрен кого отыщешь. Я понимаю, что профессия не для всех, но в целом отношу журналистику к одной из самых приятных работ в мире… Ну, или я просто субъективен.

32 комментария

  1. Black’n’white

    Надо было ему лучше сослаться на автозамену MS Word’е))) Вот был бы аргумент.
    А вообще, может, это жизнь так изменилась? Раньше (лет 20-30 назад) акт писания предполагал некую ответственность, прежде всего, перед читателем. И тут уже не важно, статья это в газету или школьное сочинение. «Просто так» не писали, поэтому объемы письменных материалов, в целом, генерировались скромные.
    Сейчас пишут все, пишут иногда больше, чем говорят. Поэтому разговорный стиль, просторечия и ошибки проникают в письмо и укореняются там, занижая общую планку. «Ну тебе же понятно, чего ты докопался», — говорят они.
    И выходит так: чтобы было понятно им, я прилагаю усилия, а чтобы было понятно мне,.. опять я прилагаю усилия. В этом разница между ответственностью и ее отсутствием.
    К сожалению, снижение уровня проникает и в профессиональные круги, где ответственность должна быть по умолчанию.

    • Слушай, ну, есть какие-то тонкости, которые даже у филологов вызывают разногласия, скажем, обособление частицы «ну» 🙂 Ладно, можно простить. Но в указанном примере по любому придётся править или мне, или корректорам. Тут даже дело не в том, что читатели не поймут — они и на латинице поймут. Это тупо увеличивает трудоемкость редактирования

      • Black’n’white

        Я имею в виду, что в указанном примере мы видим уже следствие заниженной планки, проникшей в круги, для которых грамотность должна быть профессиональной чертой.
        А проникла она потому, что обилие текстового материала, постоянно создаваемого, в том числе, «просто так» и для примитивной коммуникации, не предполагает какой-то регуляции и рецензента. Поэтому все ошибки этой среды самой средой и легитимизируются.
        Так сказать, количество переходит в качество.
        Низкое, в данном случае.

        • Меня позабавило больше, что у него был теоретический базис в виде сентенции «ведь после точки нужно писать с большой буквы». Это не безграмотность. Это альтернативная грамотность 😀

          • Black’n’white

            Альтернативная грамотность — это сильно)))

    • ЯРиК

      «Серьёзность человека, обладающего чувством юмора, в сто раз серьёзней серьёзности серьёзного человека. » ©

  2. Black’n’white

    Не рассматривал кандидатуру Сергея Панасенко? У него правда квалификация в авто-журналистике ограничена задним приводом, зато знания, очевидно, глубоки и предметны. Плюс высокая продуктивность на эту тему. Я бы рекомендовал.

    • Антон Л.

      +100500 :)))))
      И не затыкается практически никогда.

    • Это очень смешно)))))

      • Black’n’white

        Да зашел в комментарии к твоему посту в ВК как-то на днях. Не думал, что он настолько отбитый.
        С одной стороны, вроде хочется глаза с мылом помыть. Но, с другой стороны, уровень настолько примитивный, что как-то неудобно за него становится даже. Это, может, на заре интернета кого-то еще цепляли такие пассажи. Те времена давно в прошлом.
        Дяде надо срочно чердак подлатать.

        • У дяди комплекс насчёт гомосексуальности, подозреваю, не обошлось некой драматичной истории. Ощущение, что с подростком коррекционной школы общаешься 😀

  3. Антон Л.

    «отношу журналистику к одной из самых приятных работ в мире» — ты просто в IT не работал))
    «КоАП от факапа» — это разные вещи, да?:))

    • Black’n’white

      Это вы, господа, еще не касались таинства создания добавленной стоимости.
      Нет профессии прекрасней, чем экономист в машиностроении!

      • ЯРиК

        Ага, вы бы знали, таинства оценочной деятельности. Где оценивается и создание добавочной стоимости и экономист машиностроения, хотя, вы бы справились. Проблема кадров, по-моему, в любой отрасли.
        Тут намедни, пришлось созваниваться с участковым, и говорить за старшего ребенка (договорится за характеристику по быту). Так этот лейтенант начал меня поучать, что 18 лет это не ребенок, и вообще все должен делать сам, вот его папа, ни чего за него не делал. А по существу то характеристики, есть что сказать?. Да, пускай сама позвонит. Звонила сама, а он переносил и переносил даты. Пришлось звонить и ехать самому. По телефону, говорит, подъедете в опорный пункт позвоните. Подъехал в опорный пункт, не был там ни разу, в подъезде жилого дома квартира. Постучался. Открывает дверь, и в очередной раз тирада, я же вам сказал как подъедете позвонить. В общем встал над душой пока он характеристику печатал. Пока он давил на кнопки, я его домогался. А есть ли у него дети, и почему он считает, что в 18 уже не дети, особенно для родителей. Два раза перепечатывал документ, сначала ошибся в имени ( я то сдуру бумажку схватил и бежать от радости, пришлось возвращаться), потом в отчестве, при этом постоянно печатая текст заново. Второй раз я ознакамливался, «до запятой», ошибки исправили. Видимо памяти на компе, не хватает, чтобы бАлванку закатить. На третий вроде все норм, поставил печати в районном, отослал дочке фотку на вайбер. Когда она мне задала вопрос, папа а когда привлекалась к административной и уголовной ответственности?. Понял что хер полиционер, в очередной раз ошибся, при чем существенно. Напечатал текстовку сам, привез ему на подпись. Договорились, что лет через 14, когда малому нужна будет характеристика, я этого участкового, с высоты его прожитых лет, спрошу, является ли для него, его дитя в 18 лет, ребенком, и можно ли этому ребенку в 18 лет помочь в сборе документов, пока этот ребенок окромя сдачи ЕГЭ ( сдаем неожиданно четыре экзамена а не три как все), проходит различные тестирования ВВК, врачей, еще сдача прав, и прочие неожиданности взрослого мира. С лейтенантом, к общему знаменателю не пришли, но вот рядом сидевший капитан, почему то был именно со мною согласен.
        Иногда подбешывает, когда молодешшь начинает воспитывать взрослых дядей, годящихся ( условно по возрасту в папы). Ну и с профессионализмом, как по мне, это не совсем с его стороны профессионально.

    • IT мне тоже нравится, я уже в конце школы подумывал об этой стезе) Но это также как инженерное дело. Но, знаешь, когда оказываются в офисах, где сидят люди и без отрыва что-то строчат, мне на душе радостно, что у меня только половина работы так выглядит

      • Антон Л.

        Неправильное представление об IT. Точнее правильное, но так работают только кодеры. А ИТ — это широкая сфера и творческая сфера. Я процентов 30 своей работы делаю просто думая всякие мысли:) Еще 30% — это общение с довольно умными людьми, еще 10% — с тупыми людьми(либо сильно умней меня), процентов 20 — изучение нового, чтение, поиск информации и т.п. Ну и где-то между всем этим я что-то, бывает, программирую, настраиваю. Ну у каждой роли свои функции, конечно.

        • Понятно) Просто вряд ли у тебя половина рабочего времени — это езда по хлябям и ебеням в поисках вдохновения. Я тоже много лет «изучал новое, читал, искал», это тоже по-своему круто, но сейчас меня уже не тянет. А уж общение с умными людьми — это вообще блюдо не на каждый день для нас, мизантропов 😀

          • Антон Л.

            Постоянно комплекс у меня из-за этой фигни, если честно:)

      • Антон Л.

        Я не хвастаюсь, просто пытаюсь подтолкнуть к мысли, что детей своих, в случае, если они не знают чем заняться, надо не в юриспруденцию и экономику проталкивать, а в ИТ именно. Ща оч много самоучек, которые по ютубу учились, а образование какое-нибудь педагогическое, и то многие из них достигают высоких показателей, а если добавить хорошее ВО, то вообще красотища будет — все двери открыты, в т.ч. в других странах.

  4. Ольга

    Рынок труда сейчас — боль. При больших и постоянно наращиваемых объемах заказов мы банально не можем найти рабочий персонал и средний ИТР-состав. Вы бы знали, какие условия руководство готово предложить даже зелёным выпускникам, дабы заманить их на производство. Сегодня мой руководитель и главный технолог ездили на защиту дипломов металлургов в ЮуРГУ. Моя вернулась с квадратными глазами и вердиктом «Нам конец».
    Ну, понятное дело, нынешняя молодежь не хочет заводы, она хочет офисы, думали мы. Что ж, выходит, и офисы уже не хочет… Это страшно.

    • Антон Л.

      Какие такие волшебные условия?:))
      Зарплату 40-45к инженеру с высшим образованием? Волшебство да и только.
      Обшарпанные здания, еб-ую службу охраны, дичайший уровень бюрократии(служебка на служебку), туалеты без унитазов, всякие увлекательные селекторные совещания… что я упустил? А да, график с 8 утра, но приходить надо в 7:50, иначе штраф. Еще поганейшая еда в столовой. Работал я как-то на станкомаше(это его описание). Больше никаких заводов, никогда, ни за какие коврижки.
      «Офисы» эти ваши тоже одно название. Куда ни посмотришь — боль, разруха, отсутствие нормальных парковок. Я сменил 12 мест работы за 13 лет карьеры и только сейчас нашел, кажется, действительно хорошие условия. Всё остальное, ровным счетом помойка.

      • Антон Л.

        Еще забыл кабинеты без кондиционеров и утепления кровли на третьем этаже. Ну тупо бетонная плита, которая разогревается на солнце с мая по сентябрь градусов до 50, в кабинете соотв. около 35. Понятно, что это я всё про станкомаш говорю, но всё таки, что-то подсказывает мне, что большинство заводов очень инертны в плане предоставления прекрасных рабочих мест.

      • А что, 40 тыр для начала — это прям мало? Так-то вполне можно жить.

        • Антон Л.

          Так это не для начала! Это надо лет 5 отпахать сначала. Сомневаюсь, что с универа кому-то 40 предлагают. А в ИТ — предлагают. Ну может не 40, но студент, который курса с третьего начнет на практике применять свои знания, к выпуску легко возьмет эту планку, вообще не напрягаясь абсолютно.

          • Просто Ольга писала про волшебные условия для зелёных выпускников

        • Ольга

          Артём, я правда не хотела высокомерно отмалчиваться и уже почти сочинила ответ нашему зазнайке, но, увидев ваши комментарии, поняла, что весь мой запал по воспитанию молодёжи пропал)) Как вы это делаете?)

          • Извините что вмешиваюсь в разговор, но видимо обращаюсь к HRу и хотелось бы уточнить.
            Вот вы пишите: «Вы бы знали, какие условия руководство готово предложить даже зелёным выпускникам, дабы заманить их на производство».
            А можете конкретно указать, какие условия по зп в цифрах вы предлагаете вчерашним студентам? Судя по интонации, они фантастические для провинции.
            Наверное там плюсом ДМС, какие-то еще компенсации… может льготные кредиты на покупку жилья или компенсация части % по ипотеке (это все я не выдумываю, оно местами существует в РФ).
            И что-то еще, что мне сложно вообразить.
            Правда интересно, что же теряет недальновидная молодежь)

          • Павел, извините, что задержалась с ответом.
            Надеюсь, вы всерьёз не рассчитывали, что я тут штатное расписание своего предприятия выложу — я хоть и провинция, но всё же)) Из материальной мотивации у нас используется только одно — деньги. Иногда оплата жилья для иногородних. Я недаром сетовала на уровень подготовки в вузах — выучиться на инженера невозможно — инженером надо стать. Пообтесаться в цехах, пройти школу наставничества, получить необходимый опыт, это дело не быстрое. А на перспективу сейчас мало, кто хочет работать — горизонтальная карьера нынче не в моде. «Я хочу жить сейчас» — модный лозунг у людей, зачастую перебивающихся одноразовыми заработками. И вот когда руководство в панике начинает заманивать молодёжь зарплатами, более высокими, чем у тех, кто уже давно работает и приносит прибыль — это напрягает. И с точки зрения несправедливости распределения благ), и с точки зрения печальной перспективы: эти бабочки-однодневки будут постоянно порхать с одного места на другое, и проку не будет никому.
            Я большая поклонница своего предприятия, знаете ли. Столько умных и интеллигентных людей я не видела нигде. Уровень профессионализма и возможности вырасти самому здесь очень высок, и мне странно, как можно не выбрать такое. И да, у нас кондиционеры и кулеры в каждом кабинете, и технику и канцтовары меняют по первому запросу)).

          • Добавлю ещё, что хоть и не был никогда на предприятии, где работает Ольга, слышал о нём много хорошего — именно с точки зрения современности подходов. Ну и фотографии впечатляют. Да и потом всегда забавно выглядит, когда человек с нулевым опытом начинает загоняться по зарплате и социальным благам, ещё даже себя не проявив. Тут же важна не отправная точка в зарплате, а её динамика по мере того, как человек будет набираться опыта. Что толку даже, если предложат неплохие 40 тысяч, чтобы эта зарплата замёрзла на 10 лет, потому что у компании просто нет «верхний этажей» для роста? Уж лучше 20 тысяч в первые месяцы, чтобы через три года получать, скажем, 60 тысяч и иметь место для шага вперёд.
            Зацикленность новобранцев на текущей зарплате говорил скорее о том, что они в принципе не готовы развиваться (ну или мыслить трёхмерно).

          • Что это за чудо предприятие хотя бы скажите.

          • ТотЧувачок

            чтпз поди. раз металлургический факультет юургу. там вроде чутка получше, чем на мечеле или чэмк.

          • ТотЧувачок

            про зарплаты Ольга так и не раскололась. ))) что говорит о том, что зарплаты вполне себе обычные. а волшебные условия — сказки для выпускников. )))

Добавить комментарий